判断题：评价是测量的基础，是依据事先设计好的规则通过一些具体的方法对应聘者的素质给出一个可比较的结果。（　　）

题目内容：
评价是测量的基础，是依据事先设计好的规则通过一些具体的方法对应聘者的素质给出一个可比较的结果。（　　）
答案解析：

员工工作满意度的外在表现形式及影响因素可以从建设性还是破坏性，积极还是消极，分为（　　）等。

员工工作满意度的外在表现形式及影响因素可以从建设性还是破坏性，积极还是消极，分为（　　）等。A．员工选择离开组织 B．员工提出建议 C．员工对工作不满，但相信组

分类：二级专业技能  题型：判断题
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人力资源管理中，员工是否愿意工作的重要性要远远超过是否有能力工作。（　　）

人力资源管理中，员工是否愿意工作的重要性要远远超过是否有能力工作。（　　）

分类：二级专业技能  题型：判断题
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（　　）属于基于岗位的工资制度。

（　　）属于基于岗位的工资制度。A．结构工资制 B．谈判工资制 C．计件工资制 D．薪点制 E．计时工资制

分类：二级专业技能  题型：判断题
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岗位技能测评在进行岗位测评时，测评小组由（　　）构成。

岗位技能测评在进行岗位测评时，测评小组由（　　）构成。A．企业分管领导 B．中层管理人员 C．员工代表 D．外部专家 E．工会代表

分类：二级专业技能  题型：判断题
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一般情况下，高层民用建筑之间的防火间距不应小于（　　）m。

一般情况下，高层民用建筑之间的防火间距不应小于（　　）m。A．6 B．9 C．10 D．13

分类：二级专业技能  题型：判断题
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