根据工作说明书所说明的对象不同,可以把工作说明书分为()。

  • 题目分类:企业人力资源管理师
  • 题目类型:选择题
  • 查看权限:VIP
题目内容:
根据工作说明书所说明的对象不同,可以把工作说明书分为()。
A:岗位工作说明书
B:部门工作说明书
C:公司工作说明书
D:行业公司说明书
E:全球工作说明书
参考答案:
答案解析:

()是指员工自身心理上感受到的社会和心理方面的回报。

()是指员工自身心理上感受到的社会和心理方面的回报。A:内部回报 B:外部回报 C:直接回报 D:间接回报

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(  )是培训管理的首要制度。

(  )是培训管理的首要制度。 A.培训奖惩制度 B.培训考核制度 C.培训服务制度 D.培训激励制度

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对一般从业人员而言,践行“纪律”的要求是( )。

对一般从业人员而言,践行“纪律”的要求是( )。A.学习岗位规则,执行操作规程,遵守行业规范,严守法律法规 B.理解岗位规则,创新操作规程,执行行业规范,遵守法律法规 C.熟悉岗位规则,简化操作流程,遵守行业规范,维护法律法规 D.学习岗位规则,掌握操作规程,改革行业规范,执行法律法规

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去年1月初,小张到某公司工作,双方未签订劳动台同,但双方约定小张每月工资为4 0 0 0元,1月底,该公司做出一项决定,从全体职工的工资中拿出2 0%,作为绩效工资,如果在年底公司完成各项指标,公司将绩效工资一次性发放职工本人,如果完不成指标,绩效工资将不予麦放。从2月起,小张每月领到3200元的工资,小张为此与公司多次协商未果。4月初小张决定诉诸法律以维护自己合法权益。请根据我国现行劳动法律法规,对本案件作出评析。

去年1月初,小张到某公司工作,双方未签订劳动台同,但双方约定小张每月工资为4 0 0 0元,1月底,该公司做出一项决定,从全体职工的工资中拿出2 0%,作为绩效工资,如果在年底公司完成各项指标,公司将绩效工资一次性发放职工本人,如果完不成指标,绩效工资将不予麦放。从2月起,小张每月领到3200元的工资,小张为此与公司多次协商未果。4月初小张决定诉诸法律以维护自己合法权益。请根据我国现行劳动法律法规,对本案件作出评析。

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培训课程设计的要素包括( )。

培训课程设计的要素包括( )。 A.培训课程目标 B.培训课程模式 C.培训课程策略 D.时间 E.空间

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