判断题:“自行协商—企业内调解—仲裁—诉讼”是我国的劳动争议处理机制。( ) 题目分类:二级专业技能 题目类型:判断题 查看权限:VIP 题目内容: “自行协商—企业内调解—仲裁—诉讼”是我国的劳动争议处理机制。( ) 参考答案: 答案解析:
一类高层民用建筑与耐火等级为一、二级的丁、戊类厂(库)房的防火间距不应小于( )m。 一类高层民用建筑与耐火等级为一、二级的丁、戊类厂(库)房的防火间距不应小于( )m。A.25 B.20 C.15 D.18 分类:二级专业技能 题型:判断题 查看答案
奇强公司是一家成立近10年的机械设备制造企业。从10年前的50多人的小企业,发展到目前国内数码机床的知名企业。从公司成立 奇强公司是一家成立近10年的机械设备制造企业。从10年前的50多人的小企业,发展到目前国内数码机床的知名企业。从公司成立到目前阶段,公司的薪酬制度也经过了几轮 分类:二级专业技能 题型:判断题 查看答案
谈判工资制确定原则包括劳动力市场工资指导价位原则、劳动生产率标准原则、支付能力与比较标准原则、( )等。 谈判工资制确定原则包括劳动力市场工资指导价位原则、劳动生产率标准原则、支付能力与比较标准原则、( )等。A.理论标准原则 B.竞争力原则 C.政府工资指导线原 分类:二级专业技能 题型:判断题 查看答案
结构工资制的设计需要确立各工资单元的内部结构框架,测算、检查以及对结构工资方案做出调整和( )等步骤。 结构工资制的设计需要确立各工资单元的内部结构框架,测算、检查以及对结构工资方案做出调整和( )等步骤。A.健全企业的人力资源基础工作 B.开展内部调研 C.建 分类:二级专业技能 题型:判断题 查看答案