战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展的（　　）。

港台人力资源管理专家将“strategic”一词译为（　　）更确切。

有关战略性人力资源管理以下提法中正确的是（　　）。

敞开供应劳动争议发生之日起（ ）内提出仲裁申请A．一个月 B．一星期 C．60天 D．半年

培训具有（ ）A．滞后性 B．超前性 C．后延性 D．前续性

短期效果的评估主要是评估考核体系实行（ ）的效果A．一个月左右 B．一个季度 C．一年左右 D．以上都不对

（ ）是招聘工作的依据，也是对员工的工作表现进行评价的标准A．工作分析 B．工作说明书 C．工作岗位职责说明书 D．工作设计

（ ）是劳动法调整劳动关系的结果体现A．劳动关系 B．社会关系 C．与劳动有关的所有关系 D．劳动法律关系

优先保护是优先对（ ）的保护A．用人单位 B．劳动者 C．用人单位和劳动者 D．以上都不对

劳动法的主要宗旨是（ ）A．调整劳动关系 B．处理劳动争议 C．保护劳动者 D．以上都不对

劳动标准制度规定劳动关系当事人不能约定（ ）劳动标准的劳动条件A．高于 B．低于 C．平行于 D．两者之间没有关系

现代劳动法不包括以下（ ）制度A．就业促进制度 B．劳动标准制度 C．社会保险制度 D．劳动保护制度

劳动行政部门自收到集体合同文本（ ）未提出异议的，集体合同生效。A．一个月　B．一个星期　C．半个月　D．15天

试用期限可以是（ ）A．一年　B．三个月　C．6个月D．两年

（ ）是薪酬制度建立的依据A．工作分析　B．职务分析　C．岗位分析　D．工作说明

绩效考核程序分为（ ）A．封闭式　B．开放式　C．全程开放　D．全程封闭

绩效考核的类型为（ ）A．季度考核　B．年度考核　C．平时考核　D．专向考核

面试考官应由（ ）组成A．人力资源部主管　B．用人部门主管　C．其他部门主管　D．独立评选人

（ ）是整个人力资源管理工作的基础A．工作分析　B．职务分析　C．岗位分析　D．以上都是

以下（ ）是人力资源管理的要素A．获取　B．整合　C．保持　D．激励

现代人力资源管理的内容有（ ）A．求才　B．用才　C．育才　D．留才

人力资源具有（ ）A．有效性　B．物质性　C．可用性　D．有限性

劳动行政法律关系的主体是（ ）A．劳动行政机关　B．兼有劳动行政功能的其他行政机关B．劳动行政相对人　D．以上都不是

劳动标准的具体内容包括（ ）A．最低工资标准　B．最长工作时间和休息休假制度B．劳动安全卫生　D．女职工和垮掉工的劳动条件等

劳动的调整对象（ ）A．所有与劳动有关系的社会关系B．劳动关系C．与劳动关系有密切联系的其他社会关系D．由各种劳动关系而发生的关系