2、提起行政诉讼应具备的条件有（　）A．起诉人合法B．有明确的被告C．有具体的诉讼请求和事实依据D．有明确的理由E．属于人民法院受案范围和受诉人民法院管辖

1、行政复议申请人不服劳动保障行政部门作出的复议决定的，可以在收到复议决定之日起（     ）日内向人民法院提起诉讼。A．7              B．

1、下列纠纷不属于劳动争议的是（　）A．个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷B．劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷C．劳动者与用人单位因住房制度改革产生的

4、根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》对申请仲裁时效的规定，如果当事人能够证明在申请仲裁期间内已向有关部门请求权利救济，人民法

1、劳动争议调解遵循的原则是（     ）A．自愿原则和及时原则B．自愿原则和民主说服原则C．合法原则和公正原则D．合法原则和及时原则

关于甲公司支付李某劳动报酬的说法，正确的是（　）。A．李某所从事的非全日制用工必须按周计酬B．甲公司向李某支付劳动报酬的周期最长不得超过15日C．甲公司应按月

2、根据《劳动合同法》的特别规定，下列对非全日制用工的描述正确的有（     ）A．非全日制用工双方当事人可以订立口头协议B．非全日制用工双方当事人可以约定试用

1、在劳务派遣中，下列属于用工单位法定义务的有（    ）A．应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者B．告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬C．不得克扣按规定

2、既是社会保险的受益人，同时又要承担相应的缴费义务的是（     ）A．国家税务机关         B．自谋职业者C．劳动者及其家庭      D．用人单位

1、人力资本的重点在于它的（     ）A．现在导向性B．未来导向性C．投入的成本D．获得的利益

根据第四种情况，下列说法中正确的是（　）。A．该行业的劳动力供给在未来几年会出现大幅度增加B．该行业的劳动力需求在未来几年会出现大幅度增加C．该行业未来几年可能

根据第三种情况，该地区在未来几年中将会出（　）A．工资率和就业人数同时上升的情况B．工资率上涨而就业人数不变的情况C．工资率不变而就业人数上升的情况D．劳动力市

关于第二种情况，下列说法正确的是（　）。A．劳动力需求的交叉工资弹性是指劳动力自身的工资率变化1％导致的另外一种劳动力的需求量变化百分比B．男性和女性劳动力的交

2、关于工资率对个人劳动力供给的影响的陈述，正确的是（     ）A．工资率上升的收入效应导致劳动力供给时间的增加。B．工资率上升的替代效应导致劳动力供给时间的

2、当家庭中的主要收入获取者失去工作或工资被削减以后，其他的家庭成员（带孩子的女性或年轻人）将临时性地进入劳动力队伍，以力图通过找到工作而缓解家庭收入的下降，这

1、劳动力参与率指在（　）岁以上人口中，就业人口与失业人口之和所占的百分比。A．14 B．16C．18 D．20

1、组织层次的职业生涯管理方法包括（　　）A．成立潜能评价中心B．职业生涯指导与咨询C．提供内部劳动力市场信息D．给个人提供自我评估工具和机会E．实施培训与发展

3、在职业兴趣类型中，（　　）的人具有艺术、直觉、创造的能力，喜欢运用想象力和创造力，喜欢在自由的环境中工作A．现实型              B．艺术型C．

2、与传统薪酬管理相比全面薪酬战略更强调（　　）A．灵活性 B．激励性C．战略性 D．沟通生E．敏感性

1、下列属于短期奖励计划的有（　　）A．绩效加薪 B．一次性奖金C．月/季度奖金 D．现股计划E．期股计划

2、知识型团队的绩效考核指标主要有（　　）A．效益型指标 B．效率型指标C．递延型指标 D．风险型指标E．关键型指标

1、绩效管理有效实施的影响因素有（　　）A．企业文化               B．绩效系统的时效性C．高层领导的支持     D．人力资源管理部门的尽职程度

4、在进行绩效评价中，克服晕轮效应的核心是（　　）A．采取非系统的考核方法B．采取多角度的考核方法C．消除主管的偏见D．建立起“对事不对人”的观念

2、组织在绩效管理中应当弱化员工工作的直接结果，而鼓励员工多进行创新活动。这是在（      ）下采取的绩效管理策略A．成本领先战略        B．差异化战

面试的效度非常重要，其中（　　）是指测验方法是否真正测出工作绩效的某些重要因素。A．预测效度  　　　B．构想效度  C．内容效度  　　　D．校标关联效度