题目内容：
胜任特征薪酬的工作分析是确定完成特定任务所需的能力，而不是确定岗位职责。（ ）参考答案：
答案解析：
判断题：胜任特征薪酬的工作分析是确定完成特定任务所需的能力，而不是确定岗位职责。（ ）
- 题目分类：二级专业技能
- 题目类型：判断题
- 查看权限：VIP
岗位薪点工资制以所需技能、工作责任、劳动强度以及工作条件为岗位测评的计量基础。（ ）
岗位薪点工资制以所需技能、工作责任、劳动强度以及工作条件为岗位测评的计量基础。（ ）
与岗位薪点工资制相比，岗位技能工资做到工资向一线关键岗位、向科技管理岗位、向技术岗位倾斜。（ ）
与岗位薪点工资制相比，岗位技能工资做到工资向一线关键岗位、向科技管理岗位、向技术岗位倾斜。（ ）
薪酬体系设计模式主要包括岗位工资制、技能工资制、绩效工资制和职务工资制等。（ ）
薪酬体系设计模式主要包括岗位工资制、技能工资制、绩效工资制和职务工资制等。（ ）
固体火灾危险性的主要指标是燃点和（ ）。
固体火灾危险性的主要指标是燃点和（ ）。A．闪点 B．爆炸极限 C．熔点 D．自燃点
闪点是（ ）火灾危险性分类的主要依据。
闪点是（ ）火灾危险性分类的主要依据。 A．气体 B．液体 C．生产厂房 D．固体 E．储存物品仓库