目前，人力资源规划是一项单独的人力资源管理职能。（　　）

人力资源战略是企业根据内部和外部环境分析，制定出企业的人力资源管理目标，进而通过各种人力资源管理职能活动实现企业目标和人力资源目标的过程。（　　）

根据波特对企业战略分类的思路，可将人力资源战略划分为成本领先、技术领先和差异化三种战略。（　　）

张先生于1999年1月11日与某物流公司签订了为期一年的临时工聘用合同，并被安排在物流公司下设的分公司工作，工资由分公司发放。2006年6月，物流公司根据上级指

某企业在该地区是一个民营企业，生产的产品是市场上紧俏的产品。企业领导为赚取更大的利润，要求员工积极努力地生产，但企业员工工资水平仅高于当地最低工资水平一点。员工

2001年8月1日，张先生与某工程设计院签订4年期劳动合同，合同期限到2005年7月30日止，工作岗位为行政助理。2003年2月变更劳动合同，张某任该院人力资源

因签订集体合同发生的团体争议的处理方法有哪些?(14分)P565

简述与协商、调解相关的时效规定。(13分)P556～557

简答工资集体协商的内容。(10分)P520～521

简述如何积极营造劳动安全卫生环境。(27分)P536～537

调解委员会应履行的职责有哪些?(14分)P545～546

劳动争议的概念及特征是什么?(12分)P541

李某应聘至英达公司，双方经协商，签订了为期一年的劳动合同，期限为2006年3月1日至2007年3月1日，并就劳动合同在履行中双方出现的违约行为所应承担的违约责任

冯某原是天虹公司的一名技术干部，2000年7月与天虹公司签订了8年的劳动合同，劳动合同到期时间应为2008年7月31日。2003年10月24日，天虹公司将本地一

钱洪是运达公司的货运司机，自2005年1月起，因运达公司效益不好，钱洪想利用自己的专长，到社会上挣钱，便经常以请病假为由不上班，在社会上开出租车。2006年2月

章荣是D公司劳动合同制工人，2000年5月与D公司签订了5年的劳动合同，在劳动合同中约定的工作岗位是焊接工，合同试用期为6个月。章荣参加工作后，看到其他职工都戴

李某是S公司劳动合同制工人，在腻子粉车间工作，该车间在生产中产生大量粉尘，环境极差。2005年2月，经职业病诊断机构诊断，李某被确诊患有尘肺病，住院3个月后出院

1999年伊某所在的江南财经大学进行体制改革，伊某的人事关系挂靠在学校人才交流服务中心，自1999年10月起伊某所在的公司和伊某本人向学校支付款项。用于学校向社

陈某与某集团公司签订了1998--2007年为期9年的劳动合同。2001年受用人单位委派带薪脱产学习1年。2002年原用人单位与外方合资成立合资公司，同年7月陈

简述劳动争议案例分析的方法。P565～566

简述劳动争议仲裁裁决书格式。P564

简述劳动争议仲裁中的申请和受理。P558～560

简述如何协商解决企业劳动争议。P554～555

简述劳动争议处理的基本程序。P554

简答劳动争议当事人的义务。P553～554