判断题：培训者、设计者、创新者、顾问和管理者中，培训者的作用最为核心。（　　）

上海量具刃具厂是国有控股公司改制后成立的股份有限公司，是国内精密量具领域的大型企业。公司现有员工近4000人，其中管理人员5％左右。在管理人员的招聘上，公司以往

从工作人员将申请者的简历、自荐信交给人力资源管理部门到求职者正式开始上岗工作的时间之间的天数，是反应时间。（　　）

通用素质模型是指在同一组织中所有员工和岗位所共用的一套胜任素质。（　　）

胜任素质中的差异素质，是指那些管理人员和员工都普遍缺乏的胜任素质。（　　）

工作专业化设计方法的特点是（　　）。A．工作可分解为许多简单的操作单元 B．利于员工在不同岗位之间的轮换 C．具有标准化的工序和操作规程 D．会增加培训费 E．