题目内容：
通用的工作分析方法包括（ ）。
A．主题专家会议法 B．访谈法
C．工作实践法
D．职位分析问卷法
E．工作要素法
参考答案：
答案解析：
多选题：通用的工作分析方法包括（ ）。
- 题目分类：中级人力资源管理
- 题目类型：多选题
- 查看权限：VIP
B．访谈法
C．工作实践法
D．职位分析问卷法
E．工作要素法
B．访谈法
C．工作实践法
D．职位分析问卷法
E．工作要素法
当组织的人力资源供给小于需求时．恰当的供需平衡方法是（ ）。
当组织的人力资源供给小于需求时．恰当的供需平衡方法是（ ）。A．延长工作时问 B．提前退休 C．努力降低现有员工的离职率 D．永久性裁员 E．提高现有员工的工作
公司制定的用来填补最重要的管理决策职位的计划是（ ）。
公司制定的用来填补最重要的管理决策职位的计划是（ ）。A．晋升规划 B．配备规划 C．职业规划 D．继任规划
与外部成长战略相关的关键战略性人力资源管理问题有（ ）。
与外部成长战略相关的关键战略性人力资源管理问题有（ ）。A．对不同组织的人力资源管理体系进行合并 B．制定适当的规划以保证及时雇用和培训新员工 C．确定关键员工
下列关于内部成长战略内容的描述，正确的有（ ）。
下列关于内部成长战略内容的描述，正确的有（ ）。A．关注市场开发、新产品或新服务的开发 B．制定适当的规划以保证及时雇用和培训新员工 C．将资源组织起来以强化现
关于人力资源有效性指数的陈述，正确的是（ ）。
关于人力资源有效性指数的陈述，正确的是（ ）。A．由美国舒斯特教授提出 B．不仅能够说明企业人力资源的绩效，而且反映了组织的环境气氛状况 C．发现并证实了六个可