单选题：战略性人力资源管理的一个重要观点认为，从高层到基层，几乎所有的管理人员都要承担人力资源管理的责任，其原因不包括（　）。

题目内容：
战略性人力资源管理的一个重要观点认为，从高层到基层，几乎所有的管理人员都要承担人力资源管理的责任，其原因不包括（　）。 A．所有管理者喜欢从事人力资源管理工作
B．人力资源管理活动贯穿于员工的日常工作之中
C．人力资源管理制度与政策的落实需要各部门的积极推行
D．人力资源管理活动需要各个部门的配合与支持

参考答案：
答案解析：

强调以人为本的决策更看重决策的（　）。

强调以人为本的决策更看重决策的（　）。A．组织盈利最大化 B．结果让群众满意 C．经济利益最大化 D．利益分配公平化

分类：中级人力资源管理  题型：单选题
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关于领导——成员交换理论的说法，正确的是（　）。

关于领导——成员交换理论的说法，正确的是（　）。A．领导——成员交换理论强调领导公平对待每一个成员 B．领导——成员交换理论认为领导与下属的交换是一个互惠过

分类：中级人力资源管理  题型：单选题
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绩效薪金制的主要优点是（　）。

绩效薪金制的主要优点是（　）。A．为企业节省成本 B．减少管理人员的工作量 C．使管理者的监督职能加强 D．使员工的晋升和产品质量挂钩

分类：中级人力资源管理  题型：单选题
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下列有关期望理论的叙述，错误的是（　）。

下列有关期望理论的叙述，错误的是（　）。A．若员工强烈希望升职，则升职这种需要就对这名员工具有高效价 B．若报酬以绩效数据(清晰)为基础(公平性高)，则工具性的

分类：中级人力资源管理  题型：单选题
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关于麦克里兰三重需要理论的陈述，正确的是（　）。

关于麦克里兰三重需要理论的陈述，正确的是（　）。A．在大的公司中，成就需要强的人一定能成为优秀的经理 B．高权力需要是高管理效能的一个条件，甚至是必要条件 C．

分类：中级人力资源管理  题型：单选题
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