题目内容：
影响人力资源规划的外部因素有（ ）。
A．企业规模 B．人口统计趋势
C．经济因素
D．地理环境和竞争因素
E．组织文化
参考答案：
答案解析：
多选题：影响人力资源规划的外部因素有（ ）。
- 题目分类：中级人力资源管理
- 题目类型：多选题
- 查看权限：VIP
B．人口统计趋势
C．经济因素
D．地理环境和竞争因素
E．组织文化
B．人口统计趋势
C．经济因素
D．地理环境和竞争因素
E．组织文化
下列关于实施人力资源需求预测的程序，正确的排列顺序是（ ）。①估算各职能工作活动的总量②预测组织未来生产经营状况③确定
下列关于实施人力资源需求预测的程序，正确的排列顺序是（ ）。①估算各职能工作活动的总量②预测组织未来生产经营状况③确定各职能活动及各职能活动内不同层次类别人
当事人可以对债权请求权提出诉讼时效抗辩，但对下列（ ）项债权请求权提出诉讼时效抗辩的，人民法院不予支持。
当事人可以对债权请求权提出诉讼时效抗辩，但对下列（ ）项债权请求权提出诉讼时效抗辩的，人民法院不予支持。A．支付存款本金及利息请求权 B．基于投资关系产生的缴付
安全生产许可证的有效期为（ ）年。
安全生产许可证的有效期为（ ）年。A．1 B．2 C．3 D．5
抵押权、质权、留置权都属于（ ）。
抵押权、质权、留置权都属于（ ）。A．所有权 B．自物权 C．担保物权 D．用益物权
投标人认为招标投标活动不符合法律规定，可以向有关行政监督部门投诉，对于行政监督部门的处理，下列说法正确的有（ ）。
投标人认为招标投标活动不符合法律规定，可以向有关行政监督部门投诉，对于行政监督部门的处理，下列说法正确的有（ ）。A．行政监督部门应当19收到投诉之日起30个工