题目内容：
如果定作人于合同成立后由于种种原因不在需要承揽人完成工作的，则（ ）。
A不允许定作人解除
B允许定作人解除，但赔偿承揽人损失
C双方协商后解除
D视为定作人违法
答案解析：
单选题：如果定作人于合同成立后由于种种原因不在需要承揽人完成工作的，则（ ）。A不允许定作人解除B允许定作人解除，但赔偿承揽人损失C双方协商后解除D视为定作人违法
- 题目分类：二级建造师试题
- 题目类型：单选题
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根据《劳动合同法》，用人单位在与劳动者签订合同时采取的正当行为有（ ）。【2014】A约定专业技术培训服务违约金B扣押居民身份证C签订竞业限制协议书D扣押职业
根据《劳动合同法》，用人单位在与劳动者签订合同时采取的正当行为有（ ）。【2014】A约定专业技术培训服务违约金B扣押居民身份证C签订竞业限制协议书D扣押职业资格证E要求劳动者提供担保
劳动争议的解决方式有（ ）。A调解B协商解决C仲裁D诉讼E强制执行
劳动争议的解决方式有（ ）。A调解B协商解决C仲裁D诉讼E强制执行
劳动争议调解委员会由（ ）组成。A职工代表B用人单位代表C工会代表D法院人员E公安人员
劳动争议调解委员会由（ ）组成。A职工代表B用人单位代表C工会代表D法院人员E公安人员
某公司聘用首次就业的王某，口头约定劳动合同期限2年，试用期3个月，月工资1200元，试用期满后1500元。2015年7月1日起，王某上班，不久即与同事李某确立恋
某公司聘用首次就业的王某，口头约定劳动合同期限2年，试用期3个月，月工资1200元，试用期满后1500元。2015年7月1日起，王某上班，不久即与同事李某确立恋爱关系。9月，由经理办公会讨论决定并征得工会主席同意，公司公布施行《工作纪律规定
根据《劳动法》，关于妇女、未成年人劳动保护的说法，正确的有（ ）。A企业应当为未成年工定期进行健康检查B企业不得聘用未满18周岁的未成年人C企业不得安排未成年
根据《劳动法》，关于妇女、未成年人劳动保护的说法，正确的有（ ）。A企业应当为未成年工定期进行健康检查B企业不得聘用未满18周岁的未成年人C企业不得安排未成年人从事有毒有害的劳动D企业不得安排妇女从事高处、低温、冷水作业E企业不得安排妇女