题目内容：
下列招聘方式中，具有费用低、覆盖面广、联系方便、快捷等特点的是( )。
A报刊广告
B网上招聘
C校园招聘
D猎头公司
参考答案：
答案解析：
单选题：下列招聘方式中，具有费用低、覆盖面广、联系方便、快捷等特点的是()。A报刊广告B网上招聘C校园招聘D猎头公司
- 题目分类：管理咨询师试题
- 题目类型：单选题
- 查看权限：VIP
高弹性薪酬结构是一种激励性很强的薪酬结构，其中()占主要部分。A基本工资B绩效工资C福利D间接货币薪酬
高弹性薪酬结构是一种激励性很强的薪酬结构，其中()占主要部分。A基本工资B绩效工资C福利D间接货币薪酬
()是对企业每个职务价值做出评价，并依据评估结果确定其薪酬水平的一种薪酬制度。A计件工资B能力工资C职能工资D职务工资
()是对企业每个职务价值做出评价，并依据评估结果确定其薪酬水平的一种薪酬制度。A计件工资B能力工资C职能工资D职务工资
某供电企业一直十分重视各项先进管理思想的贯彻和应用，拥有规范的企业标准基础和高效的绩效管理体系，其规模水平也处于同行前列，该企业适合采取()进行人力资源规划。A
某供电企业一直十分重视各项先进管理思想的贯彻和应用，拥有规范的企业标准基础和高效的绩效管理体系，其规模水平也处于同行前列，该企业适合采取()进行人力资源规划。A经验估计法B比例趋势分析法C经济计量模型法D劳动定额法
下列关于人力资源规划的描述，不正确的是()。A继任规划指公司制定的用来填补最重要的管理决策职位的计划B补充规划即拟定人力资源补充的政策，使企业能够合理地、有目标
下列关于人力资源规划的描述，不正确的是()。A继任规划指公司制定的用来填补最重要的管理决策职位的计划B补充规划即拟定人力资源补充的政策，使企业能够合理地、有目标地在中长期内把所需数量、质量、结构的人员填补在可能产生的职位空缺上C培训开发规划
适用于中小企业，经营风险较小，但在吸引优秀人才方面缺乏优势的薪酬定位策略是()。A市场领先策略B市场跟随策略C成本导向策略D混合薪酬策略
适用于中小企业，经营风险较小，但在吸引优秀人才方面缺乏优势的薪酬定位策略是()。A市场领先策略B市场跟随策略C成本导向策略D混合薪酬策略