题目内容：
培训与开发员工的责任最终落实到（ ）身上。
A．直线经理 B．职能经理
C．培训与开发专家和培训师
D．过去接受过培训开发的人员
参考答案：
答案解析：
单选题：培训与开发员工的责任最终落实到（ ）身上。
- 题目分类：中级人力资源管理
- 题目类型：单选题
- 查看权限：VIP
B．职能经理
C．培训与开发专家和培训师
D．过去接受过培训开发的人员
B．职能经理
C．培训与开发专家和培训师
D．过去接受过培训开发的人员
常见的个人奖励计划有（ ）。
常见的个人奖励计划有（ ）。A．佣金制 B．计时制 C．计件制 D．拉克收益分享计划 E．行为鼓励计划
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某企业在执行新的薪酬制度时，发现有些职位的薪酬有所下降，针对这种情况的正确做法是（ ）。A．将原有薪酬超出的部分，以津贴的形式长期保留 B．尽可能将该职位员_丁
关于结构化面试，错误的陈述有（ ）。
关于结构化面试，错误的陈述有（ ）。A．采用专门的题库 B．面试者会提出无限制的问题 C．灵活性比较大 D．没有应遵循的固定程序 E．一般适用于应聘者较多且来自
一张完整的职位申请表应当使组织了解个体的（ ）。
一张完整的职位申请表应当使组织了解个体的（ ）。A．有关申请人受教育的情况 B．申请人的工作经历 C．申请人离职的原因 D．原工作单位的商业秘密 E．个人隐私
目前在国内企业中运用最广泛、最成熟并且最有效的工作分析方法是（ ）。
目前在国内企业中运用最广泛、最成熟并且最有效的工作分析方法是（ ）。A．问卷法 B．工作实践法 C．访谈法 D．文献分析法