单选题：关于培训与开发组织体系的陈述，错误的是（　）。

题目分类：中级人力资源管理
题目类型：单选题
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题目内容：

关于培训与开发组织体系的陈述，错误的是（　）。 A．企业大学是非独立的培训与开发机构的一种扩展模式
B．培训与开发机构隶属于人力资源部的优点是有利于形成协调统一的培训开发计划
C．培训与开发机构作为独立部门的优点是不易受其他工作干扰，保证培训与开发的力度和连续性
D．在设立培训与开发机构时，需要考虑组织规模和人力资源管理在组织中的地位和作用

参考答案：

答案解析：

在绩效评价中，评价者对评价对象的看法往往受到评价对象所属群体的影响，这种现象称为（　）。

在绩效评价中，评价者对评价对象的看法往往受到评价对象所属群体的影响，这种现象称为（　）。A．趋中倾向 B．刻板印象 C．晕轮效应 D．近因效应

分类：中级人力资源管理题型：单选题

下列有关MPS激励潜能分数的计算公式，正确的是（　　）。

下列有关MPS激励潜能分数的计算公式，正确的是（　　）。A．MPS=[(工作自主性+技能多样性+任务重要性)／3]×任务完整性×反馈性 B．MPS=[(工作自主

分类：中级人力资源管理题型：单选题

附加的劳动者效应体现T（　　）特点。

附加的劳动者效应体现T（　　）特点。A．劳动力供给的经济周期 B．劳动力供给的生命周期 C．劳动力需求的经济周期 D．劳动力需求的生命周期

分类：中级人力资源管理题型：单选题

下列关于股票期权的特征表述错误的是（　　）。

下列关于股票期权的特征表述错误的是（　　）。A．股票期权是一种权利而不是义务 B．收益人必须购买公司股票 C．股票期权是公司无偿给予经营者的 D．股票期权只有在

分类：中级人力资源管理题型：单选题

要获取有关胜任特征的数据资料，一般以（　　）为主。

要获取有关胜任特征的数据资料，一般以（　　）为主。A．问卷调查法 B．行为事件访谈法 C．专家小组法 D．全方位评价法

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