题目内容：
()应遵循人适其事、事宜其人的原则。
A:工作差异原理 B:个体差异原理 C:人岗匹配原理 D:人员开发原理
参考答案：
答案解析：
选择题：()应遵循人适其事、事宜其人的原则。A:工作差异原理 B:个体差异原理 C:人岗匹配原理 D:人员开发原理
- 题目分类： 四级(理论知识、专业能力)
- 题目类型：选择题
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在()的情况下，调解委员会制作调解协议书。A:调解达成协议 B:调解达不成协议 C:调解期限届满不能结案 D:调解协议送达后当事人反悔
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企业战略控制中一般战略标准有废弃标准和()。[2011年11月四级真题]A:行为标准 B:能力标准 C:成效标准 D:品质标准
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迎门服务员应知的业务知识有哪些？
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计算题：在过热器下方50m处安装一只压力表，指示值为22.5Mpa，求过热器内的实际表压力？
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对领导行为的早期研究显示出()。A:关怀维度 B:结构维度 C:调查维度 D:沟通维度 E:工作满意维度
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