单选题：关于人力资源指数的陈述，正确的是（　）。

题目内容：

关于人力资源指数的陈述，正确的是（　）。 A．由美国学者菲利普斯提出
B．证实了六个可以用来衡量人力资源管理部门绩效的指标
C．不仅可以说明组织的人力资源绩效，而且反映了组织的环境气氛状况
D．由6个指标及其有意义的关联式组合而成

参考答案：

答案解析：

关于全面质量管理的说法，错误的是（　）。

关于全面质量管理的说法，错误的是（　）。A．全面质量管理是一个在长期经营中不断改进质量的过程 B．全面质量管理规划需要自上而下推行，并自上而下付诸实施 C．挑选

分类：中级人力资源管理题型：单选题

领导更多依靠组织的奖励和惩罚等手段来影响员工的绩效，往往比较关注任务的完成以及员工的顺从，该领导模式属于（　）。A．魅力型领导 B．交易型领导 C．改变型领导

分类：中级人力资源管理题型：单选题

对于该公司的海外机构的绩效考核，适宜采取的策略有（　　）。A．绩效考核不仅要关注业绩，而且要突出战略方向，强调长远发展 B．采取以工作结果为导向的绩效考核方法

分类：中级人力资源管理题型：单选题

对于该公司的业务B，适宜的绩效管理策略有（　　）。A．采用以员工行为为导向的绩效评价方法 B．绩效评价的主体多元化 C．适当拉长绩效考核的周期 D．将绩效考核的

分类：中级人力资源管理题型：单选题

下列关于劳动关系的说法正确的有（　　）。A．劳动关系的目的是实现劳动者与生产资料结合并完成劳动过程 B．狭义的劳动关系主体仅指员工 C．狭义的劳动关系主体包括员

分类：中级人力资源管理题型：单选题