题目内容：
参考答案：
选择题：人事测量方法主要有面试、推荐信、申请信、()、个性测验、评价中心等6个。
- 题目分类：国家开放大学
- 题目类型：选择题
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模拟会议是一种有利于在人际互动中考察个人的社会技能,把握变化的能力,以及()、坚持性、坚定性和决断性等重要的特性。
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无标记换乘模式也叫无缝换乘模式、一票换乘或多线路联乘。()
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评价中心技术的工具有心理测验、情境模拟、()等。
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常用的情景模拟测试方法包括小组讨论、()、角色扮演、模拟面试、管理游戏、案例分析等。
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无效票是指经bom机检验无法更新且系统无法读取数据的车票。()
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