单选题：高等教育的信号模型认为（　）。

题目内容：
高等教育的信号模型认为（　）。 A．高等教育不仅提高了受教育者的生产率，而且向雇主证明了受教育者具有高生产率
B．高等教育并没有提高受教育者的生产率，但是向客户证明了受教育者具有高生产率
C．高等教育并没有提高受教育者的生产率，但是向雇主证明了受教育者具有高生产率
D．高等教育不仅提高了受教育者的生产率，而且向客户证明了受教育者具有高生产率

参考答案：
答案解析：

在了解一个人时，人们可能被这个人的某种突出特点所吸引，以至忽视了这个人的其他特点和品质，这种现象称为（　）。

在了解一个人时，人们可能被这个人的某种突出特点所吸引，以至忽视了这个人的其他特点和品质，这种现象称为（　）。A．投射作用 B．刻板印象 C．晕轮效应 D．第一印

分类：中级人力资源管理  题型：单选题
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A公司采用的压力面试方法称为（　）。

A公司采用的压力面试方法称为（　）。A．行为事件面谈 B．角色扮演 C．文件筐作业 D．无领导小组讨论

分类：中级人力资源管理  题型：单选题
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与传统的笔试方法相比，面试法的优点是（　）。

与传统的笔试方法相比，面试法的优点是（　）。A．能够测量书面表达能力 B．能够大规模的同时进行 C．成绩评定客观准确 D．能够通过面对面的交流获得求职者的真实信

分类：中级人力资源管理  题型：单选题
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在制定人力资源规划时，高层管理者、人力资源部门、其他职能部门和外部专家都应参加，其中外部专家能够发挥的作用是（　）。

在制定人力资源规划时，高层管理者、人力资源部门、其他职能部门和外部专家都应参加，其中外部专家能够发挥的作用是（　）。A．预测劳动力市场未来供求态势 B．参与制定

分类：中级人力资源管理  题型：单选题
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当组织的内部人力资源供给小于需求时，恰当的平衡方法是（　）。

当组织的内部人力资源供给小于需求时，恰当的平衡方法是（　）。A．将组织的某些业务外包 B．裁员 C．进行外部招聘，包括返聘退休人员 D．扩大经营规模，开拓新的增

分类：中级人力资源管理  题型：单选题
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