单选题：如果应聘者的着装、表情、动作等影响了考官对面试结果的判断，这种而试偏差称为（　）。

题目内容：

如果应聘者的着装、表情、动作等影响了考官对面试结果的判断，这种而试偏差称为（　）。 A．非语言行为偏差
B．负面印象加重倾向
C．对比倾向
D．最初印象倾向

参考答案：

答案解析：

关于工作分析的说法，正确的是（　）。

关于工作分析的说法，正确的是（　）。A．工作分析的目的是使工作更加具有挑战性 B．工作分析的理论基础是工作特征模型理论 C．工作分析的主要方法是职位评价法 D．

分类：中级人力资源管理题型：单选题

在制定人力资源规划时，非人力资源管理部门主要承担的职责是（　）。A．向人力资源部门提交需求计划 B．汇总各部门的需求计划 C．拟定平衡供需的计划 D．预测公司的

分类：中级人力资源管理题型：单选题

该企业所进行的产量决策属于（　　）。 A．确定型决策 B．不确定型决策 C．风险型决策 D．离散型决策

分类：中级人力资源管理题型：单选题

下列关于定性决策方法的表述正确的有（　　）。 A．头脑风暴法又称思维共振法，日的在于创造一种畅所欲言、自由思考的氛围，诱发创造性思维的共振和连锁反应，产生更多的

分类：中级人力资源管理题型：单选题

企业实施相关多元化战略时，应符合的条件包括（　　）。 A．企业可以将技术、生产能力从一种业务转向另一种业务 B．企业可以将不同业务的相关活动合并在一起 C．当企

分类：中级人力资源管理题型：单选题