多选题：下列纠纷不属于劳动争议的是（　）。

题目分类：中级人力资源管理
题目类型：多选题
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题目内容：

下列纠纷不属于劳动争议的是（　）。 A．个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷
B．劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷
C．劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷
D．劳动者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论存在异议的纠纷
E．劳动者与用人单位终止劳动关系后，请求用人单位办理劳动者的社会保险关系转移手续产生的争议

参考答案：

答案解析：

因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协

因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向（　）申请支付令。A．人民法院

分类：中级人力资源管理题型：多选题

根据以下材料，回答题甲公司因整理文字资料的需要招聘了李某，并与李某出商签订了一份非全日制用丁劳动合同。李某工作一段时间后

根据以下材料，回答题甲公司因整理文字资料的需要招聘了李某，并与李某出商签订了一份非全日制用丁劳动合同。李某工作一段时间后，觉得收入太低，又到乙公司工作，并签订

分类：中级人力资源管理题型：多选题

下列属于《社会保险法》规定的保险体系基本框架的有（　）。

下列属于《社会保险法》规定的保险体系基本框架的有（　）。A．基本养老保险 B．补充医疗保险 C．工伤保险 D．失业保险 E．生育保险

分类：中级人力资源管理题型：多选题

《社会保险法》从我国基本国情和社会主义初级阶段的实际出发，在政府主导的社会保险制度上，优先体现（　）原则。

《社会保险法》从我国基本国情和社会主义初级阶段的实际出发，在政府主导的社会保险制度上，优先体现（　）原则。A．公平 B．效率 C．激励 D．引导

分类：中级人力资源管理题型：多选题

在社会保险法律适用中，如果同位法中新的规定与旧的规定不一致时，应该（　）。

在社会保险法律适用中，如果同位法中新的规定与旧的规定不一致时，应该（　）。A．适用新的规定 B．适用旧的规定 C．适用上位法的规定 D．适用特别法的规定

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