多选题:下列对个人奖励计划的描述正确的有( )。

题目内容:
下列对个人奖励计划的描述正确的有( )。 A.多计件制将单计件率分为若干等级,等级越高,相应的单件计件率越高
B.罗恩制的特点是员工可以和公司分享成本节约额,通常是五五分账
C.混合佣金制形式比较适合一些销售难度较大的行业
D.根据管理奖励计划,经理如果在不影响产品数量和质量的前提下降低了预算,就可以得到一笔奖金
E.个人奖励计划易操作、易沟通,同时个人奖励性薪酬不累加到员工的基本薪酬中

参考答案:
答案解析:

关于薪酬管理的陈述,正确的是( )。

关于薪酬管理的陈述,正确的是( )。A.薪酬是企业和员工之间的一种心理契约 B.战略性薪酬管理的核心是企业应根据不同战略作出薪酬决策 C.全面薪酬管理以成本控制

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薪酬对员工的作用有( )。

薪酬对员工的作用有( )。A.塑造个人性格 B.心理激励功能 C.个人价值体现 D.基本生活保障 E.改善个人绩效

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销售职位普遍使用的一种奖励制度是( )。

销售职位普遍使用的一种奖励制度是( )。A.行为鼓励计划 B.佣金制 C.管理奖励计划 D.计件制

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实现薪酬内部公平的手段是( )。

实现薪酬内部公平的手段是( )。A.工作分析 B.绩效考核 C.工作评价 D.薪酬调查

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在薪酬水平方面比竞争对手的薪酬相对较低,在薪酬结构方面奖金部分所占的比例相对较大的竞争战略是( )。

在薪酬水平方面比竞争对手的薪酬相对较低,在薪酬结构方面奖金部分所占的比例相对较大的竞争战略是( )。A.成长战略 B.成本领先战略 C.创新战略 D.客户中心战

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