单选题：关于相邻薪酬等级之间的交叉和重叠的说法，正确的是（　）。

题目分类：中级人力资源管理
题目类型：单选题
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题目内容：

关于相邻薪酬等级之间的交叉和重叠的说法，正确的是（　）。 A．如果相邻的两个薪酬等级之间没有交叉重叠，则意味着两个薪酬等级的薪酬水平差异过大
B．如果相邻的两个薪酬等级之间交叉重叠的区间太大，会使两个薪酬等级的中值差异过大
C．处于较低位置的相邻薪酬等级间的交叉重叠幅度一般较小
D．处于较高位置的相邻薪酬等级问的交叉重叠幅度一般较大

参考答案：

答案解析：

找出工作绩效差距，制定并实施有针对性的改进计划来提高员工绩效水平的过程称为（　）。

找出工作绩效差距，制定并实施有针对性的改进计划来提高员工绩效水平的过程称为（　）。A．绩效计划 B．绩效辅导 C．绩效反馈 D．绩效改进

分类：中级人力资源管理题型：单选题

通过管理者与员工进行持续的沟通，预防或解决绩效周期内可能存在的问题，以确保更好地完成绩效计划的过程称为（　）。

通过管理者与员工进行持续的沟通，预防或解决绩效周期内可能存在的问题，以确保更好地完成绩效计划的过程称为（　）。A．绩效考核 B．绩效监控 C．绩效计划 D．绩效

分类：中级人力资源管理题型：单选题

在组织发展的人文技术中，旨在通过无结构小组的交互作用来改善行为的方法称为（　），又称为T团体训练。

在组织发展的人文技术中，旨在通过无结构小组的交互作用来改善行为的方法称为（　），又称为T团体训练。A．敏感性训练 B．团际发展 C．团队建设 D．群体关系开发

分类：中级人力资源管理题型：单选题

适合采用市场渗透战略的情况有（　　）。

适合采用市场渗透战略的情况有（　　）。 A．在空间上存在着未开发或未饱和的市场区域 B．当企业的产品或服务在当前的市场中还未达到饱和时 C．当现有消费者对产品的

分类：中级人力资源管理题型：单选题

核心竞争力的特征有（　　）。

核心竞争力的特征有（　　）。 A．延展性 B．灵活性 C．持久性 D．难以转移性 E．难以复制性

分类：中级人力资源管理题型：单选题