多选题：下列关于传统的人力资源管理与战略性人力资源管理的表述正确的有（　）。

题目分类：中级人力资源管理
题目类型：多选题
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题目内容：

下列关于传统的人力资源管理与战略性人力资源管理的表述正确的有（　）。 A．传统的人力资源管理人员的职责是职能专家，战略性的是业务管理人员
B．传统的焦点在于员工关系，战略性的在于与内部及外部客户的合作关系
C．传统的关键投资在于人、知识，战略性的在于资本、产品
D．传统的经济责任在于成本中心，战略性的在于投资中心
E．传统的创新是缓慢、被动、零碎的，战略性的是迅速、主动、整体的

参考答案：

答案解析：

下列关于矩阵组织形式的论述，正确的有（　）。

下列关于矩阵组织形式的论述，正确的有（　）。A．一名员工会有两个领导 B．组织内部会有两个层次的协调 C．相对增加高层管理人员的负担 D．多应用于军事工业以及航

分类：中级人力资源管理题型：多选题

技术发展迅速、产品较多、创新性强、管理复杂的企业，最适合采用的组织形式是（　）。

技术发展迅速、产品较多、创新性强、管理复杂的企业，最适合采用的组织形式是（　）。A．行政层级式 B．职能制 C．矩阵式 D．直线—参谋制

分类：中级人力资源管理题型：多选题

下述组织设计程序中属于组织结构的细化并起到稳定组织结构作用的是（　）。

下述组织设计程序中属于组织结构的细化并起到稳定组织结构作用的是（　）。A．设计组织结构的框架 B．确定组织设计的基本方针和原则 C．管理规范的设计 D．进行职能

分类：中级人力资源管理题型：多选题

下列关于路径——目标理论的陈述，正确的有（　）。

下列关于路径——目标理论的陈述，正确的有（　）。A．采用参与式领导方式，让员工明确别人对他的期望、成功绩效的标准和工作程序 B．采用指导式领导方式，主动征求并采

分类：中级人力资源管理题型：多选题

根据吉伯的观点，领导的重要特质不包含（　）。

根据吉伯的观点，领导的重要特质不包含（　）。A．良好的调适能力 B．自信 C．勇于实践 D．外向

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