选择题:关于社会保险法律适用基本原则的说法,正确的是( )。

题目内容:
关于社会保险法律适用基本原则的说法,正确的是( )。
A.上位法的效力高于下位法
B.同位法中特别规定与一般规定不一致时,适用特别规定
C.同位法中新的规定和旧的规定不一致时,适用新的规定
D.原则上溯及既往
E.地方性法规的效力低于本级和下级政府规章
参考答案:
答案解析:

我国规定,储户逾期支取定期储蓄存款,逾期利息按()。

我国规定,储户逾期支取定期储蓄存款,逾期利息按()。A:存入日挂牌公告的该档次定期存款利率计付 B:支取日挂牌公告的活期储蓄存款利率计付 C:支取日挂牌公告的定期存款利率计付 D:定活两便储蓄存款的规定办理

查看答案

根据2006年1月1日起试行的《商业银行风险管理核心指标》,商业银行的核心负债比例应(  )。

根据2006年1月1日起试行的《商业银行风险管理核心指标》,商业银行的核心负债比例应(  )。A.小于30% B.大于或等于30% C.小于60% D.大于或等于60%

查看答案

某公司是一家由事业单位转制而成的股份制企业。在转制之前,员工的薪酬基本上是按照职务、技术职称和工龄等来确定的,员工的工资差别不大,所以干多和干少一个样,尽管单位的效率不高,但大家觉得挺满足。但改制以后,由于企业要直接面对激烈的市场竞争,所以公司的 领导层决定打破传统的薪酬体制,实行绩效薪金制,如今两年过去了,该公司的产值翻了两番, 员工的收入也大大增加,大家觉得比以前更满足了。下列关于绩效薪金制度的说法,正确的是( )。A.绩效薪金制中的绩效只能是个人绩效B.绩效薪金制的基础是公平、量化的绩效评估体系C.

某公司是一家由事业单位转制而成的股份制企业。在转制之前,员工的薪酬基本上是按照职务、技术职称和工龄等来确定的,员工的工资差别不大,所以干多和干少一个样,尽管单位的效率不高,但大家觉得挺满足。但改制以后,由于企业要直接面对激烈的市场竞争,所以公司的 领导层决定打破传统的薪酬体制,实行绩效薪金制,如今两年过去了,该公司的产值翻了两番, 员工的收入也大大增加,大家觉得比以前更满足了。 下列关于绩效薪金制度的说法,正确的是( )。 A.绩效薪金制中的绩效只能是个人绩效 B.绩效薪金制的基础是公平、量化的绩效评估

查看答案

小李所在用人单位未依法缴纳工伤保险费,小李不幸发生工伤并被认定为工伤后,有( )情形之一的,小李可向社会保险经办机构书面申请先行支付工伤保险待遇。

小李所在用人单位未依法缴纳工伤保险费,小李不幸发生工伤并被认定为工伤后,有( )情形之一的,小李可向社会保险经办机构书面申请先行支付工伤保险待遇。 A.用人单位有营业执照的 B.用人单位拒绝支付全部或者部分费用的 C.依法经仲裁、诉讼后仍不能获得工伤保险待遇,法院出具终止执行文书的; D.用人单位被依法撤销登记、备案的; E.小李认为用人单位不支付的其他情形

查看答案

对()的申请人,可以签发现金银行汇票。

对()的申请人,可以签发现金银行汇票。A:个体经济户和个人 B:企业法人 C:社会团体 D:国家机关

查看答案