题目内容：
技能薪酬体系分为技术薪酬和（ ）薪酬两种类型。
A．能力 B．学历
C．工龄
D．绩效
参考答案：
答案解析：
单选题：技能薪酬体系分为技术薪酬和（ ）薪酬两种类型。
- 题目分类：二级专业技能
- 题目类型：单选题
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B．学历
C．工龄
D．绩效
B．学历
C．工龄
D．绩效
（ ）薪酬体系是应用最广泛，同时也最稳定的薪酬体系类型。
（ ）薪酬体系是应用最广泛，同时也最稳定的薪酬体系类型。A．技能 B．岗位 C．绩效 D．考核
（ ）阶段是绩效管理的终点，又是一个新的绩效管理工作循环的始点。
（ ）阶段是绩效管理的终点，又是一个新的绩效管理工作循环的始点。A．绩效面谈 B．绩效反馈 C．绩效开发 D．应用开发
与目标管理法基本接近；采用更为直接的工作绩效衡量的指标，标准更具体、明确的考评方法是（ ）
与目标管理法基本接近；采用更为直接的工作绩效衡量的指标，标准更具体、明确的考评方法是（ ）A．成绩记录法 B．直接指标法 C．选择排列法 D．结构式叙述
巨大陨石的冲击造成恐龙绝种的理论，这一理论依据这样一个事实，即冲击造成的大片尘埃将地球周围的阳光遮住了几个月，使温度降低
巨大陨石的冲击造成恐龙绝种的理论，这一理论依据这样一个事实，即冲击造成的大片尘埃将地球周围的阳光遮住了几个月，使温度降低，并破坏了恐龙。 如果以下各项为真，对
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Which of the following is people' s normal response to the movies they watch?A．T