单选题：要准确理解人员甄选的含义，需要把握三点内容，其中不包括（　）。

题目内容：

要准确理解人员甄选的含义，需要把握三点内容，其中不包括（　）。 A．甄选要以空缺职位所要求的任职资格条件为依据来进行
B．甄选应当由人力资源部门和直线部门共同完成
C．最终的录用决策应当由人力资源部门做出
D．甄选包括两方面的工作，一是评价应聘者的知识、技能和个性；二是预测应聘者未来在组织的绩效

参考答案：

答案解析：

通用的工作分析方法包括（　）。

通用的工作分析方法包括（　）。A．主题专家会议法 B．访谈法 C．工作实践法 D．职位分析问卷法 E．工作要素法

分类：中级人力资源管理题型：单选题

当组织的人力资源供给小于需求时．恰当的供需平衡方法是（　）。A．延长工作时问 B．提前退休 C．努力降低现有员工的离职率 D．永久性裁员 E．提高现有员工的工作

分类：中级人力资源管理题型：单选题

公司制定的用来填补最重要的管理决策职位的计划是（　）。A．晋升规划 B．配备规划 C．职业规划 D．继任规划

分类：中级人力资源管理题型：单选题

与外部成长战略相关的关键战略性人力资源管理问题有（　）。A．对不同组织的人力资源管理体系进行合并 B．制定适当的规划以保证及时雇用和培训新员工 C．确定关键员工

分类：中级人力资源管理题型：单选题

下列关于内部成长战略内容的描述，正确的有（　）。A．关注市场开发、新产品或新服务的开发 B．制定适当的规划以保证及时雇用和培训新员工 C．将资源组织起来以强化现

分类：中级人力资源管理题型：单选题