题目内容：
对职位本身的内涵和外延加以规范的描述性文件称为（ ）。
A．工作规范 B．工作描述
C．任职资格
D．职位说明书
参考答案：
答案解析：
单选题：对职位本身的内涵和外延加以规范的描述性文件称为（ ）。
- 题目分类：中级人力资源管理
- 题目类型：单选题
- 查看权限：VIP
B．工作描述
C．任职资格
D．职位说明书
B．工作描述
C．任职资格
D．职位说明书
当组织出现结构性失衡时，正确的做法有（ ）。
当组织出现结构性失衡时，正确的做法有（ ）。A．扩大经营规模，或者开拓新的增长点，从而增加对人力资源的需要 B．进行人员内部的重新配置，来弥补那些空缺的职位
影响人力资源规划的外部因素有（ ）。
影响人力资源规划的外部因素有（ ）。A．企业规模 B．人口统计趋势 C．经济因素 D．地理环境和竞争因素 E．组织文化
下列关于实施人力资源需求预测的程序，正确的排列顺序是（ ）。①估算各职能工作活动的总量②预测组织未来生产经营状况③确定
下列关于实施人力资源需求预测的程序，正确的排列顺序是（ ）。①估算各职能工作活动的总量②预测组织未来生产经营状况③确定各职能活动及各职能活动内不同层次类别人
当事人可以对债权请求权提出诉讼时效抗辩，但对下列（ ）项债权请求权提出诉讼时效抗辩的，人民法院不予支持。
当事人可以对债权请求权提出诉讼时效抗辩，但对下列（ ）项债权请求权提出诉讼时效抗辩的，人民法院不予支持。A．支付存款本金及利息请求权 B．基于投资关系产生的缴付
安全生产许可证的有效期为（ ）年。
安全生产许可证的有效期为（ ）年。A．1 B．2 C．3 D．5