多选题：对于地方劳动力市场的预测，需要考虑的因素有（　）。

题目内容：

对于地方劳动力市场的预测，需要考虑的因素有（　）。 A．公司所能及范围内的人口密度
B．现在或将来来自其他组织对人力的竞争
C．当地的失业水平
D．当地传统的雇佣模式以及获得具备所要求资格技能员工的可能性
E．离校学生人数和劳动力规模的统计学趋向

参考答案：

答案解析：

平衡人力资源供给小于需求最为直接的方法是（　）。

平衡人力资源供给小于需求最为直接的方法是（　）。A．提高现有员工的工作效率 B．从外部雇用人员，包括返聘退休人员 C．降低员工的离职率 D．延长工作时间

分类：中级人力资源管理题型：多选题

组织是否愿意对人力资源进行投资，主要取决于以下因素（　）。A．管理层的价值观 B．对待风险的态度 C．员工技能的性质 D．人力资源服务外包的可能性 E．人力资源

分类：中级人力资源管理题型：多选题

战略性人力资源管理的一个重要观点认为，从高层到基层，几乎所有的管理人员都要承担人力资源管理的责任，其原因不包括（　）。A．所有管理者喜欢从事人力资源管理工作 B

分类：中级人力资源管理题型：多选题

强调以人为本的决策更看重决策的（　）。A．组织盈利最大化 B．结果让群众满意 C．经济利益最大化 D．利益分配公平化

分类：中级人力资源管理题型：多选题

关于领导——成员交换理论的说法，正确的是（　）。A．领导——成员交换理论强调领导公平对待每一个成员 B．领导——成员交换理论认为领导与下属的交换是一个互惠过

分类：中级人力资源管理题型：多选题