单选题：某生产高端产品的企业，其技术人才较为稀少，为了保证其关键人才的稳定，针对此类人才给予相对同行业水平高出10%的年薪工资，其它岗位保持与同行企业同等水平的策略，该

题目内容：

某生产高端产品的企业，其技术人才较为稀少，为了保证其关键人才的稳定，针对此类人才给予相对同行业水平高出10%的年薪工资，其它岗位保持与同行企业同等水平的策略，该企业采取的市场薪酬定位策略是(　　)。

A市场领先策略

B混合薪酬策略

C成本导向策略

D市场跟随策略

参考答案：

答案解析：

下列招聘方式中，具有费用低、覆盖面广、联系方便、快捷等特点的是()。A报刊广告B网上招聘C校园招聘D猎头公司

分类：管理咨询师试题题型：单选题

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某供电企业一直十分重视各项先进管理思想的贯彻和应用，拥有规范的企业标准基础和高效的绩效管理体系，其规模水平也处于同行前列，该企业适合采取()进行人力资源规划。A经验估计法B比例趋势分析法C经济计量模型法D劳动定额法

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下列关于人力资源规划的描述，不正确的是()。A继任规划指公司制定的用来填补最重要的管理决策职位的计划B补充规划即拟定人力资源补充的政策，使企业能够合理地、有目标地在中长期内把所需数量、质量、结构的人员填补在可能产生的职位空缺上C培训开发规划

分类：管理咨询师试题题型：单选题