题目内容：
案例题(五)小孙下班收工关闭车床时，因与同事聊天，未遵守操作规程，导致手指被车床挤伤，花去医疗费2000元，两个月无法上班。小孙要求所在单位承担赔偿责任，单位认为小孙因个人过失导致受伤，因此不愿承担赔偿责任。双方一直自行沟通，均未向工伤认定机构申请工伤认定。8个月后，小孙向工伤认定机构申请工伤认定，被认定为工伤，单位不服。小孙伤情稳定后被鉴定为伤残9级，经查明单位并未为小孙缴纳工伤保险费。【2018】关于单位对工伤认定结果不服的程序的说法正确的是( )。
A 单位可以向劳动能力鉴定委员会申请复查
B 单位可以提起行政复议或直接向人民法院提起行政诉讼
C 行政复议是工伤认定争议处理的前置程序
D 单位可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
参考答案：
答案解析：