选择题：（）是绩效管理的核心，贯穿于整个绩效管理过程，分为团队绩效沟通及个人绩效沟通。

强调知识的动态性、学生经验世界的丰富性和差异性、学习的情境性，实现知识经验的重新转换改造。这些观点符合（）。A．建构主义理论B．人本主义理论C．精神分析理论D．行为主义理论

绩效管理由（）等部分工作组成。绩效计划绩效沟通与辅导绩效考核与反馈绩效诊断与提高

管理任务书的主要内容包括（）等。绩效指标目标值及权重评价计分方法特别约定事项有效期限签订日期

使用6W问句精确地描述期待达到的目标，属于绩效目标设定SMART原则中的（）原则。Specific具体Measurable量化Ambitious挑战Realistic现实

在《管理任务书》中设置考核指标时，要体现（）的要求，通过有效界定绩效领域，聚焦工作目标和结果。结果导向任务导向关系导向人际导向