题目内容：
根据工作说明书所说明的对象不同，可以把工作说明书分为()。
A:岗位工作说明书 B:部门工作说明书 C:公司工作说明书 D:行业公司说明书 E:全球工作说明书
参考答案：
答案解析：
选择题：根据工作说明书所说明的对象不同，可以把工作说明书分为()。A:岗位工作说明书 B:部门工作说明书 C:公司工作说明书 D:行业公司说明书 E:全球工作说明书
- 题目分类： 人力资源专业技能三级
- 题目类型：选择题
- 查看权限：VIP
根据有关规定，企业在发生()情况，对劳动定额有重要影响时，可不受修订定额的间隔期的限制，对劳动定额及时进行调整。A:工艺方法改变 B:产品设计结构发生变动 C:
根据有关规定，企业在发生()情况，对劳动定额有重要影响时，可不受修订定额的间隔期的限制，对劳动定额及时进行调整。A:工艺方法改变 B:产品设计结构发生变动 C:
下列关于各类标准工作时间的计算错误的有()。A:年制度工作日=248天 B:月制度工作日=20.83天/月 C:月计薪天数=21.85天/月 D:日工资=月工资
下列关于各类标准工作时间的计算错误的有()。A:年制度工作日=248天 B:月制度工作日=20.83天/月 C:月计薪天数=21.85天/月 D:日工资=月工资
按照劳动争议标的的不同，可以把劳动争议划分为()。A:权利争议 B:利益争议 C:由于劳动条件而发生的争议 D:劳动合同争议 E:由于劳动报酬而发生的争议
按照劳动争议标的的不同，可以把劳动争议划分为()。A:权利争议 B:利益争议 C:由于劳动条件而发生的争议 D:劳动合同争议 E:由于劳动报酬而发生的争议
劳动争议处理制度中的调解的基本特点包括()。[2012年5月三级真题]A:群众性 B:法律性 C:自治性 D:社会性 E:非强制性
劳动争议处理制度中的调解的基本特点包括()。[2012年5月三级真题]A:群众性 B:法律性 C:自治性 D:社会性 E:非强制性
人力资源行政部门审核集体合同时，企业需报送的材料包括()。[2012年11月三级真题]A:双方代表的身份证 B:委托授权书 C:职工代表的劳动合同书 D:企业缴
人力资源行政部门审核集体合同时，企业需报送的材料包括()。[2012年11月三级真题]A:双方代表的身份证 B:委托授权书 C:职工代表的劳动合同书 D:企业缴