题目内容：
下列各项中，（ ）属于基层管理者培训与开发的内容。
A.对策研究 B.理解把握创新能力 C.组织实施能力 D.解决实际矛盾与问题的技能、技巧
参考答案：
答案解析：
选择题：下列各项中，（ ）属于基层管理者培训与开发的内容。A.对策研究 B.理解把握创新能力 C.组织实施能力 D.解决实际矛盾与问题的技能、技巧
- 题目分类： 人力资源专业技能二级
- 题目类型：选择题
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管理人员的培训需求分析的内容不包栝（ ）。A.战略与环境分析 B.任务分析 C.工作与任务分析 D.人员与绩效分析
管理人员的培训需求分析的内容不包栝（ ）。A.战略与环境分析 B.任务分析 C.工作与任务分析 D.人员与绩效分析
对于需要定期开发的培训项目，企业一般（ ）。A.聘请本专业的专家 B.聘请专职培训师 C.从内部开发教师资源 D.从大中专院校聘请讲师
对于需要定期开发的培训项目，企业一般（ ）。A.聘请本专业的专家 B.聘请专职培训师 C.从内部开发教师资源 D.从大中专院校聘请讲师
下列关于培训方法的说法错误的是（ ）。A.对于中层人员应以灌输理念能力为主 B.对于高层管理人员应采取短期而密集的方式 C.对于基层员工，需要加强其专业技能的培
下列关于培训方法的说法错误的是（ ）。A.对于中层人员应以灌输理念能力为主 B.对于高层管理人员应采取短期而密集的方式 C.对于基层员工，需要加强其专业技能的培
企业培训的组织分析的内容不包括（ ）。A.工作分析 B.责任分析 C.任职条件分析 D.人员分析
企业培训的组织分析的内容不包括（ ）。A.工作分析 B.责任分析 C.任职条件分析 D.人员分析
行为观察法是一种培训效果评估方法，对其论述不正确的是（ ）。[2011年5月二级真题]A.能够向学员当场反馈学习的进展 B.能够考核培训后学员的能力进步 C.能
行为观察法是一种培训效果评估方法，对其论述不正确的是（ ）。[2011年5月二级真题]A.能够向学员当场反馈学习的进展 B.能够考核培训后学员的能力进步 C.能