题目内容：
劳动法的基本原则包括()。
A:劳动关系协调的合同化 B:劳动条件的基准化 C:劳动关系的明确化 D:劳动执法的规范化 E:劳动者保障的社会化
参考答案：
答案解析：
选择题：劳动法的基本原则包括()。A:劳动关系协调的合同化 B:劳动条件的基准化 C:劳动关系的明确化 D:劳动执法的规范化 E:劳动者保障的社会化
- 题目分类： 人力资源管理专业知识与实务(初级)
- 题目类型：选择题
- 查看权限：VIP
外部培训开发机构包括()。A:全日制大中专院校 B:成人高等院校 C:地方政府和行政部门主办的培训开发机构 D:社会力量办学 E:岗外培训开发
外部培训开发机构包括()。A:全日制大中专院校 B:成人高等院校 C:地方政府和行政部门主办的培训开发机构 D:社会力量办学 E:岗外培训开发
采用具名团体技术进行决策的优点主要有()。A:成员的机会均等 B:决策时间有严格的控制 C:决策程序灵活多变 D:成员决策可以从其他人处获得灵感 E:成员可以感
采用具名团体技术进行决策的优点主要有()。A:成员的机会均等 B:决策时间有严格的控制 C:决策程序灵活多变 D:成员决策可以从其他人处获得灵感 E:成员可以感
在市场经济条件下，劳动者保障的社会化，主要体现在()。A:劳动者成为企业职工以后，受到《中华人民共和国劳动法》的保护 B:劳动者没有成为企业职工前，接受政府的就
在市场经济条件下，劳动者保障的社会化，主要体现在()。A:劳动者成为企业职工以后，受到《中华人民共和国劳动法》的保护 B:劳动者没有成为企业职工前，接受政府的就
通过态度预测行为的时候应该注意的因素有()。A:态度的特殊性水平 B:空间因素 C:自我意识 D:态度强度 E:态度的可接近性
通过态度预测行为的时候应该注意的因素有()。A:态度的特殊性水平 B:空间因素 C:自我意识 D:态度强度 E:态度的可接近性
下列工作评价方法中，属于综合整体比较法的有()。A:排序法 B:分类法 C:要素计点法 D:因素比较法 E:平衡计分卡法
下列工作评价方法中，属于综合整体比较法的有()。A:排序法 B:分类法 C:要素计点法 D:因素比较法 E:平衡计分卡法