选择题：()是对各类工作岗位的性质任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境，以及员工承担岗位任务应具备的资格条件所进行的系统研究，并制定出工作说明书等岗位人事规范...

题目内容：

()是对各类工作岗位的性质任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境，以及员工承担岗位任务应具备的资格条件所进行的系统研究，并制定出工作说明书等岗位人事规范的过程。

A:工作岗位分析 B:工作过程分析 C:工作任务分析 D:工作条件分析

参考答案：
答案解析：

根据岗位的多少，以及岗位的工作量大小来计算定员人数的方法属于()。A:按设备定员 B:按比例定员 C:按效率定员 D:按岗位定员

根据岗位的多少，以及岗位的工作量大小来计算定员人数的方法属于()。A:按设备定员 B:按比例定员 C:按效率定员 D:按岗位定员

分类： 人力资源专业技能三级  题型：选择题
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劳动定员标准属于劳动定额工作标准，即以()为对象制定的标准。A:人力消耗 B:时间消耗 C:资源消耗 D:一切劳动消耗

劳动定员标准属于劳动定额工作标准，即以()为对象制定的标准。A:人力消耗 B:时间消耗 C:资源消耗 D:一切劳动消耗

分类： 人力资源专业技能三级  题型：选择题
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以下关于工作说明书和岗位规范的说法不正确的是()。A.工作说明书内容司繁司简 B.岗位规范的结构形式呈现多样化 C.岗位规范和工作说明书的一些内容有交叉 D.工

以下关于工作说明书和岗位规范的说法不正确的是()。A.工作说明书内容司繁司简 B.岗位规范的结构形式呈现多样化 C.岗位规范和工作说明书的一些内容有交叉 D.工

分类： 人力资源专业技能三级  题型：选择题
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通常认为适中的管理跨度应控制在()人左右。A:5 B:10 C:20 D:30

通常认为适中的管理跨度应控制在()人左右。A:5 B:10 C:20 D:30

分类： 人力资源专业技能三级  题型：选择题
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岗位规范和工作说明书的区别不包括()。A:涉及的内容不同 B:结构形式不同 C:突出的主题不同 D:适用范围不同

岗位规范和工作说明书的区别不包括()。A:涉及的内容不同 B:结构形式不同 C:突出的主题不同 D:适用范围不同

分类： 人力资源专业技能三级  题型：选择题
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