选择题:( )是指通过培训需求分析以明确哪些岗位人员需要培训,需要提高的是知识、技能,还是能力素质。 题目分类:企业人力资源管理师 题目类型:选择题 查看权限:VIP 题目内容: ( )是指通过培训需求分析以明确哪些岗位人员需要培训,需要提高的是知识、技能,还是能力素质。A.排他分析B.需求确认C.人员分析D.因素确认 参考答案: 答案解析:
下列关于用人单位内部劳动规则的说法,错误的是( ) 下列关于用人单位内部劳动规则的说法,错误的是( ) A.只在本单位内适用 B.以员工为制定主体 C.由劳动者参与制定 D.是企业和劳动者的共同行为规范 分类:企业人力资源管理师 题型:选择题 查看答案
培训课程应达到的全部目标包括( )。 培训课程应达到的全部目标包括( )。A: 认知领域 B: 情感领域 C: 精神运动领域 D: 心理领域 E: 实践领域 分类:企业人力资源管理师 题型:选择题 查看答案
企业在统计产品实耗工时指标时,可以通过各种工时统计的( )记录取得有关数据,也可以采用抽样调查的方法。 企业在统计产品实耗工时指标时,可以通过各种工时统计的( )记录取得有关数据,也可以采用抽样调查的方法。A.日常 B.平时 C.原始 D.观测 分类:企业人力资源管理师 题型:选择题 查看答案
下列关于绩效管理总结阶段的活动,说法不正确的是( )。 下列关于绩效管理总结阶段的活动,说法不正确的是( )。 A.对企业绩效管理系统的全面诊断 B.各个单位主管应承担的责任 C.各级考评者应当掌握绩效面谈的技巧 D.各单位的领导要与考评员工认真沟通 E. 各个单位要认真总结经验和教训 分类:企业人力资源管理师 题型:选择题 查看答案