题目内容：
适当拉开员工之间的薪酬差距体现了（ ）原则。A.对外具有竞争力
B.对员工具有激励性
C.对内具有公正性
D.对成本具有控制性
参考答案：
答案解析：
选择题：适当拉开员工之间的薪酬差距体现了（ ）原则。
- 题目分类：企业人力资源管理师
- 题目类型：选择题
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A.对外具有竞争力
B.对员工具有激励性
C.对内具有公正性
D.对成本具有控制性
A.对外具有竞争力
B.对员工具有激励性
C.对内具有公正性
D.对成本具有控制性
(2015年5月)（ ）大于等100%时，说明在数量上完成或超额完成了招聘任务。
(2015年5月)（ ）大于等100%时，说明在数量上完成或超额完成了招聘任务。
A.录用比
B.招聘完成比
C.应聘比
D.总成本效用
（ ）是指通过培训需求分析以明确哪些岗位人员需要培训，需要提高的是知识、技能，还是能力素质。
（ ）是指通过培训需求分析以明确哪些岗位人员需要培训，需要提高的是知识、技能，还是能力素质。A.排他分析
B.需求确认
C.人员分析
D.因素确认
下列关于用人单位内部劳动规则的说法，错误的是（ ）
下列关于用人单位内部劳动规则的说法，错误的是（ ）
A．只在本单位内适用
B．以员工为制定主体
C．由劳动者参与制定
D．是企业和劳动者的共同行为规范
培训课程应达到的全部目标包括( )。
培训课程应达到的全部目标包括( )。A: 认知领域
B: 情感领域
C: 精神运动领域
D: 心理领域
E: 实践领域
拓展训练给团队带来的收益不包括（）
拓展训练给团队带来的收益不包括（）
A、提升解决问题能力
B、变革与学习
C、心态和士气
D、共同愿景