选择题:在人力资源需求预测的定量方法中,()是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来,依此模型及主要因素变量,来预测公司的员工需求。 题目分类:企业人力资源管理师 题目类型:选择题 查看权限:VIP 题目内容: 在人力资源需求预测的定量方法中,()是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来,依此模型及主要因素变量,来预测公司的员工需求。A:计算机模拟法B:马尔可夫分析法C:定员定额分析法D:经济计量模型法 参考答案: 答案解析:
原国家劳动和社会保障部公布的《企业年金试行办法》白()起施行。 原国家劳动和社会保障部公布的《企业年金试行办法》白()起施行。A:2003年5月1日 B:2004年5月1日 C:2004年10月1日 D:2005年10月1日 分类:企业人力资源管理师 题型:选择题 查看答案
下列关于劳动争议仲裁的说法,正确的是( )。 下列关于劳动争议仲裁的说法,正确的是( )。A:劳动争议仲裁兼有司法性特征B:劳动争议仲裁委员会是群众组织C:劳动争议仲裁是劳动行政执法行为D:劳动争议仲裁的组织机构是劳动争议仲裁委员会E:劳动争议仲裁委员会是依法独立处理劳动争议案件的专门机构 分类:企业人力资源管理师 题型:选择题 查看答案
(2015年5月)韦伯提出的划分社会层次结构的标准包括( ) (2015年5月)韦伯提出的划分社会层次结构的标准包括( ) A.社会标准 B.道德标准 C.职业标准 D.经济标准 E.政治标准 分类:企业人力资源管理师 题型:选择题 查看答案
韦伯提出划分社会层次结构的三重标准是( )。 韦伯提出划分社会层次结构的三重标准是( )。A.社会-经济标准 B.财富-经济标准 C.威望-社会标准 D.社会-政治标准 E.权力-政治标准 分类:企业人力资源管理师 题型:选择题 查看答案