题目内容：
制定培训规划时，培训需求分析的目标是（ ）。A．明确员工现有技能与理想状态间的差距
B．收集有关新岗位和现在岗位要求的数据
C．明确培训的要求，预测培训的潜在困难
D．选择测评工具、明确评估的指标和标准
参考答案：
选择题：制定培训规划时，培训需求分析的目标是（ ）。
- 题目分类：人力资源师
- 题目类型：选择题
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劳动定员标准属于劳动定额工作标准，即以（ ）、占用为对象制定的标准。
劳动定员标准属于劳动定额工作标准,即以( )、占用为对象制定的标准。A.人力消耗 B.时间消
以下行业属于接近完全垄断的市场类型( )Ⅰ.公用事业Ⅱ.资本高度密集型Ⅲ.技术密集型Ⅳ.稀有金属矿藏开采 A、I.Ⅱ.Ⅲ.ⅣB、I.Ⅱ.ⅣC、I.Ⅱ.ⅢD、I.Ⅲ.Ⅳ
以下行业属于接近完全垄断的市场类型( )
Ⅰ.公用事业
Ⅱ.资本高度密集型
Ⅲ.技术密集型
Ⅳ.稀有金属矿藏开采
A、I.Ⅱ.Ⅲ.Ⅳ
B、I.Ⅱ.Ⅳ
C、I.Ⅱ.Ⅲ
D、I.Ⅲ.Ⅳ
两个或两个以上的当事人按共同商定的条件在约定的时间内定期交换现金流的金融交易，称之为（ ）。
两个或两个以上的当事人按共同商定的条件在约定的时间内定期交换现金流的金融交易，称之为（ ）。A.金融期权
B.金融期货
C.金融互换
D.结构化金融衍生工具
下列关于风险溢价主要影响因素的说法中，正确的有（ ）。①债券的流动性不同，所要求的风险溢价也不同②流动性越强风险溢价越低③到期日越长，风险溢价越低④一般来说，国债企业债股票的信用风险依次升高，所要求的风险溢价也越来越高
下列关于风险溢价主要影响因素的说法中，正确的有（ ）。
①债券的流动性不同，所要求的风险溢价也不同
②流动性越强风险溢价越低
③到期日越长，风险溢价越低
④一般来说，国债企业债股票的信用风险依次升高，所要求的风险溢价也越来越高A.①②③④
B.①③④
C.①②④
D.②③④
筛选申请表的特殊之处包括（ ）。
筛选申请表的特殊之处包括( )。A.判断应聘者的态度 B.关注与职业相关的问题 C.注明