选择题：战略导向的KPI体系与一般绩效评价体系的区别主要是( )。

题目内容：
战略导向的KPI体系与一般绩效评价体系的区别主要是( )。

A．前者以战略为中心，后者以控制为中心

B．前者结合财务指标和非财务指标，后者以财务指标为主

C．前者有助于形成团队合作精神，后者有助于控制管理成本

D．前者来源于组织的战略目标与竞争的需要，后者与组织战略的相关度不高

E．前者是组织内部自上而下对战略目标的层层分解，后者根据以往的绩效产生




参考答案：

黄鹏是某化工公司人力资源部副经理，该公司副总要求他提出一份企业定员计划书。目前该公司有设备看管工及维修工725人，行政文秘类职员103人，中层干部59人，技术人员58人，销售员43人。黄鹏在编制定员计划书时，采集到了以下数据：近5年员工的平均离职率为4%，生产工人离职率为8%，技术和管理干部离职率为3%；同时，按照公司的扩产计划，销售人员要新增10%到15%，工程技术人员要增加5%到6%，其他人员结构不变。

黄鹏是某化工公司人力资源部副经理,该公司副总要求他提出一份企业定员计划书。目前该公

分类：人力资源师   题型：选择题
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下列证券市场线的描述中，正确的有（ ）。Ⅰ.一个资产或资产组合的贝塔值越高，则它的预期收益率越高Ⅱ.对于贝塔值为零的资产来说，它的预期收益率就应当等于无风险收益率Ⅲ.由于贝塔值是用来度量一个资产或资产组合的收益波动性相对于市场收益波动性的规模的，因此市场组合的贝塔值必定是标准值0Ⅳ.证券市场线得以成立的根本原因是投资者的最优选择以及市场均衡力量作用的结果

下列证券市场线的描述中，正确的有（ ）。 Ⅰ.一个资产或资产组合的贝塔值越高，则它的预期收益率越高 Ⅱ.对于贝塔值为零的资产来说，它的预期收益率就应当等于无风险收益率 Ⅲ.由于贝塔值是用来度量一个资产或资产组合的收益波动性相对于市场收益波动性的规模的，因此市场组合的贝塔值必定是标准值0 Ⅳ.证券市场线得以成立的根本原因是投资者的最优选择以及市场均衡力量作用的结果A.Ⅰ.Ⅱ.Ⅲ B.Ⅱ.Ⅲ.Ⅳ C.Ⅰ.Ⅱ.Ⅳ D.Ⅰ.Ⅲ.Ⅳ

分类：人力资源师   题型：选择题
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360度考评的缺点包括( )。

360度考评的缺点包括( )。A.360度考评侧重于综合评价B.360度考评的信息来源渠道广C.360度考评收集

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利润表主要反映的内容包括（ ）。Ⅰ.构成营业收入的各项要素Ⅱ.构成营业利润的各项要素Ⅲ.构成利润总额及净利润的各项要素Ⅳ.每股净资产

利润表主要反映的内容包括（ ）。 Ⅰ.构成营业收入的各项要素 Ⅱ.构成营业利润的各项要素 Ⅲ.构成利润总额及净利润的各项要素 Ⅳ.每股净资产A.Ⅱ.Ⅲ.Ⅳ B.Ⅰ.Ⅱ.Ⅳ C.Ⅰ.Ⅱ.Ⅲ D.Ⅰ.Ⅱ.Ⅲ.Ⅳ

分类：人力资源师   题型：选择题
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制定培训规划时，培训需求分析的目标是（ ）。

制定培训规划时,培训需求分析的目标是( )。 A.明确员工现有技能与理想状态间的差距

分类：人力资源师   题型：选择题
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