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企业人力资源现状分析的主要过程有：确定分析范围、选择分析方法、具体分析、综合分析和形成分析结果。()参考答案：
选择题：企业人力资源现状分析的主要过程有:确定分析范围、选择分析方法、具体分析、综合分析和形成分析
- 题目分类：华南师范大学
- 题目类型：选择题
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人是ERP系统的输入端,是ERP系统要管理的重要资源,同时又是其他企业资源的运筹整合与使用者。()
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企业的总价值包括产品、服务、公司形象和公司员工的价值,总成本包括货币、时间、精力和体力等成本
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某一地区的人口状况会影响到该地区企业的人力资源规划。()
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对企业人力资源需求预测的步骤,一般可以分成这样几个:选择预测方法、提出预测任务、确定预测任
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1982年,WilliamKing提出了战略集合转移法(Strategy SetTransformation,SST)。该方法把企业的
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