题目内容：
A.切中目标B.适度细化
C.行为化
D.随情景变化
参考答案：
选择题：设定关键绩效指标具体原则的正确做法是()。
- 题目分类：国家开放大学
- 题目类型：选择题
- 查看权限：VIP
下列选项属于绩效管理技巧的有()。
下列选项属于绩效管理技巧的有()。
某企业全年实现税前会计利润150万元,非公益性捐赠支出为4万元,各项税收的滞纳金和罚款为2万元,发生的可抵税暂时性差异4万元。该企业的所得税税率为25%。用债务法计算本年应交所得税。
某企业全年实现税前会计利润150万元,非公益性捐赠支出为4万元,各项税收的滞纳金和罚款为2万元,发生的可抵税暂时性差异4万元。该企业的所得税税率为25%。用债务法计算本年应交所得税。
下列物质中可称为材料的是_____。
下列物质中可称为材料的是_____。
绩效评估的实施程序主要包括哪些环节?
绩效评估的实施程序主要包括哪些环节?
公司返聘已退休人员继续工作,这部分支出能否作为工资、薪金支出在税前列支?
公司返聘已退休人员继续工作,这部分支出能否作为工资、薪金支出在税前列支?