题目内容：
在绩效考核过程中，考核者可能会根据最初的印象去判断一个人的绩效，这种现象是（ ）。
A．刻板印象 B．盲点效应
C．近因效应
D．首因效应
参考答案：
答案解析：
单选题：在绩效考核过程中，考核者可能会根据最初的印象去判断一个人的绩效，这种现象是（ ）。
- 题目分类：中级人力资源管理
- 题目类型：单选题
- 查看权限：VIP
B．盲点效应
C．近因效应
D．首因效应
B．盲点效应
C．近因效应
D．首因效应
下列关于取得不同竞争优势战略下的绩效管理的表述错误的是（ ）。
下列关于取得不同竞争优势战略下的绩效管理的表述错误的是（ ）。A．采用成本领先战略在绩效考核中可以采用目标管理法 B．采用成本领先战略在绩效改进时可以选择标杆超
在心理测验中，将测验成绩的稳定性程度或多次测验所得成绩的一致性程度称为（ ）。
在心理测验中，将测验成绩的稳定性程度或多次测验所得成绩的一致性程度称为（ ）。A．接近度 B．信度 C．效度 D．难度
评价中心运用得最广泛，而且被认为是最有效的一种评估形式是（ ）。
评价中心运用得最广泛，而且被认为是最有效的一种评估形式是（ ）。A．无领导小组讨论 B．文件筐作业 C．角色扮演 D．管理游戏
关于运用评价中心进行人员选拔的陈述，正确的是（ ）。
关于运用评价中心进行人员选拔的陈述，正确的是（ ）。A．在评价过程中应采用规范的评估形式 B．评估人员与被评估者应当非常熟悉 C．评估人员需要观察活动现场 D．
下列面试方法中，比较适合于招聘中高级管理人员的是（ ）。
下列面试方法中，比较适合于招聘中高级管理人员的是（ ）。A．行为事件面谈法 B．非结构化面试 C．情景面试 D．半结构化面试