单选题：从理论上来说，如果员工接受的在职培训是一种纯粹的一般培训，则处理这种培训的成本和收益的合理方式应当是（　）。

题目内容：

从理论上来说，如果员工接受的在职培训是一种纯粹的一般培训，则处理这种培训的成本和收益的合理方式应当是（　）。 A．企业和员工个人共同支付培训成本，同时共享培训收益
B．企业支付培训成本并获得培训收益
C．员工个人支付培训成本并获得培训收益
D．企业支付培训成本，员工个人获得培训收益

参考答案：

答案解析：

高等教育的信号模型认为（　）。

高等教育的信号模型认为（　）。A．高等教育不仅提高了受教育者的生产率，而且向雇主证明了受教育者具有高生产率 B．高等教育并没有提高受教育者的生产率，但是向客户证

分类：中级人力资源管理题型：单选题

在了解一个人时，人们可能被这个人的某种突出特点所吸引，以至忽视了这个人的其他特点和品质，这种现象称为（　）。A．投射作用 B．刻板印象 C．晕轮效应 D．第一印

分类：中级人力资源管理题型：单选题

A公司采用的压力面试方法称为（　）。A．行为事件面谈 B．角色扮演 C．文件筐作业 D．无领导小组讨论

分类：中级人力资源管理题型：单选题

与传统的笔试方法相比，面试法的优点是（　）。A．能够测量书面表达能力 B．能够大规模的同时进行 C．成绩评定客观准确 D．能够通过面对面的交流获得求职者的真实信

分类：中级人力资源管理题型：单选题

在制定人力资源规划时，高层管理者、人力资源部门、其他职能部门和外部专家都应参加，其中外部专家能够发挥的作用是（　）。A．预测劳动力市场未来供求态势 B．参与制定

分类：中级人力资源管理题型：单选题