单选题：针对不同类型的员工，组织应当有的放矢的采取人力资源政策。对于贡献型的员工（　）。

题目内容：

针对不同类型的员工，组织应当有的放矢的采取人力资源政策。对于贡献型的员工（　）。 A．组织要对其进行必要的培训以提升其工作技能
B．主管人员应当对其进行绩效辅导
C．组织要对其进行必要的惩罚，敦促其改进绩效
D．组织要给予必要的奖励

参考答案：

答案解析：

在绩效考核过程中，考核者可能会根据最初的印象去判断一个人的绩效，这种现象是（　）。

在绩效考核过程中，考核者可能会根据最初的印象去判断一个人的绩效，这种现象是（　）。A．刻板印象 B．盲点效应 C．近因效应 D．首因效应

分类：中级人力资源管理题型：单选题

下列关于取得不同竞争优势战略下的绩效管理的表述错误的是（　）。A．采用成本领先战略在绩效考核中可以采用目标管理法 B．采用成本领先战略在绩效改进时可以选择标杆超

分类：中级人力资源管理题型：单选题

在心理测验中，将测验成绩的稳定性程度或多次测验所得成绩的一致性程度称为（　）。A．接近度 B．信度 C．效度 D．难度

分类：中级人力资源管理题型：单选题

评价中心运用得最广泛，而且被认为是最有效的一种评估形式是（　）。A．无领导小组讨论 B．文件筐作业 C．角色扮演 D．管理游戏

分类：中级人力资源管理题型：单选题

关于运用评价中心进行人员选拔的陈述，正确的是（　）。A．在评价过程中应采用规范的评估形式 B．评估人员与被评估者应当非常熟悉 C．评估人员需要观察活动现场 D．

分类：中级人力资源管理题型：单选题