题目内容：
不得不利用面试、笔试、心理测试、试用期等手段筛选，体现了劳动力市场的（ ）。
A．特殊性 B．不确定性
C．难以衡量性
D．多样性
参考答案：
答案解析：
单选题：不得不利用面试、笔试、心理测试、试用期等手段筛选，体现了劳动力市场的（ ）。
- 题目分类：人力资源管理
- 题目类型：单选题
- 查看权限：VIP
B．不确定性
C．难以衡量性
D．多样性
B．不确定性
C．难以衡量性
D．多样性
关于带薪年假说法，错误的是（ ）。
关于带薪年假说法，错误的是（ ）。A．连续工作一年以上享有带薪年休假，应休年假年度内给 B．若不支付未休年假的报酬，随时解除合同+经济补偿金 C．劳动者离职时
产生能量的能量源或拥有能量的载体是指（ ）。
产生能量的能量源或拥有能量的载体是指（ ）。A．第一类危险源 B．第二类危险源 C．第三类危险源 D．第四类危险源
古建筑文物防火设计的原则是（ ）。
古建筑文物防火设计的原则是（ ）。A．维持原貌、科学合理、人防技防并重 B．预防为主、防消结合 C．按照政府统一领导、公民积极参与 D．部门依法监管、单位全面
（ ）系统已成为洁净厂房消防系统的首选配置。
（ ）系统已成为洁净厂房消防系统的首选配置。A．自动喷水灭火 B．水喷雾 C．七氟丙烷气体灭火 D．二氧化碳气体灭火
下列薪酬的作用，不属于对企业的作用是（ ）。
下列薪酬的作用，不属于对企业的作用是（ ）。A．心理激励功能 B．改善经营绩效 C．塑造和强化企业文化 D．支持企业变革