题目内容：
薪酬成本控制的方法有（ ）。
A．控制雇佣量 B．控制基本薪酬
C．控制法定福利种类
D．控制奖金
E．利用适当的薪酬技术手段
参考答案：
答案解析：
多选题：薪酬成本控制的方法有（ ）。
- 题目分类：中级人力资源管理
- 题目类型：多选题
- 查看权限：VIP
B．控制基本薪酬
C．控制法定福利种类
D．控制奖金
E．利用适当的薪酬技术手段
B．控制基本薪酬
C．控制法定福利种类
D．控制奖金
E．利用适当的薪酬技术手段
股票期权的局限性有（ ）。
股票期权的局限性有（ ）。A．只能分享企业的当前收益 B．需要依托规范而有生气的股票市场，需要公司建立规范的法人治理结构 C．容易诱发弄虚作假、恶意操纵和短期炒
关于企业年金的表述正确的有（ ）。
关于企业年金的表述正确的有（ ）。A．企业年金属于自愿性保险计划 B．企业年金有较强的激励性 C．企业年金采用个人积累制，实行个人自保 D．企业年金可通过资本市
在员工福利计划的实施方式中，员工可以按照自己的意愿在企业提供的福利领域中决定每种福利的多少，但是总福利水平不变，这称为（
在员工福利计划的实施方式中，员工可以按照自己的意愿在企业提供的福利领域中决定每种福利的多少，但是总福利水平不变，这称为（ ）。A．附加福利计划 B．混合匹配福利
下列关于短期奖励计划内容的描述，不正确的是（ ）。
下列关于短期奖励计划内容的描述，不正确的是（ ）。A．绩效加薪所产生的基本薪酬增加额不具有累积作用 B．一次性奖金相对员丁而言，短期效益明显，不利于长期效益 C
知识型团队的绩效考核指标主要有（ ）。
知识型团队的绩效考核指标主要有（ ）。A．效益型指标 B．效率型指标 C．递延型指标 D．风险型指标 E．关键型指标