选择题：在现代工作分析方法中，由工作分析专家管理者或工作人员在大量收集与工作相关信息的基础上，详细记录其中关键事件及具体分析职位特征要求的方法是( )。

企业对非常规的、无法预估结果发生概率的业务活动进行经营决策时，通常采用的决策方法是()。A.确定型决策方法 B.不确定型决策方法 C.风险型决策方法 D.离散型决策方法

下列关于学习评估的说法正确的有( )。A.学习评估是评估受训人员“学到了什么” B.受训人在参加培训与开发结束后，在知识、技能或态度等方面是否有了提高或改变，是学习评估的主要内容 C.学习包含知识、技能、态度等三大类，可以采用相同的评估方法 D.学习评估是最基本、最常用的评估方式 E.通常采用访谈、问卷调查等方法，其中问卷调查法的应用最为普遍

企业拥有的不同产品线的数目叫做（ ）。A、产品组合宽度 B、产品组合的长度 C、产品组合的深度 D、产品项目

关于组织承诺的影响后果，下列说法错误的是( )。A.情感承诺高的员工通常表现出充足的干劲，对组织的任何工作都是全身心的投入，满怀热情地工作，表现出高的工作满意度 B.规范承诺高的员工常常以责任与义务作为行事的准则，在应尽的义务方面，这些员工表现非常突出，但不会表现出太多的热情 C.继续承诺高的员工会积极地投入工作，虽然表现出明显的功利之心，但会以较高的热情去完成本职工作 D.组织承诺水平的高低与上级、同事对员工的评价以及员工自己对于工作、报酬、晋升的评价呈明显的正相关，即越是承诺高的员工，其上级、同事

下列关于薪酬满意度的说法，错误的是()。A:员工的薪酬满意度直接影响着生产经营的成效 B:员工的薪酬满意度越高，薪酬的激励功能就越明显 C:提高企业员工薪酬满意度是吸引和留住人才的关键因素 D:指员工对获得企业的报酬与他们的期望值相比较后形成的心理状态