题目内容：
招聘的效度评估类型包括（ ）
A．预测效度 B．费用效度
C．内容效度
D．人员效度
E．同侧效度
参考答案：
答案解析：
多选题：招聘的效度评估类型包括（ ）
- 题目分类：三级专业技能
- 题目类型：多选题
- 查看权限：VIP
B．费用效度
C．内容效度
D．人员效度
E．同侧效度
B．费用效度
C．内容效度
D．人员效度
E．同侧效度
笔试的优点包括（ ）。
笔试的优点包括（ ）。A．成绩评定比较客观 B．花较少时间达到较高效率 C．对大量应聘者同时筛选 D．应聘者的心理压力比较大 E．增加考察的信度和效度
情境模拟测试比较适用于招聘（ ）。
情境模拟测试比较适用于招聘（ ）。A．服务人员 B．事务性工作人员 C．管理人员 D．科学研究人员 E．销售人员
网络招聘的优点有（ ）。
网络招聘的优点有（ ）。A．选择的余地大 B．成本较低 C．涉及的范围广 D．方便快捷 E．较高吸引力
参加招聘会的主要步骤有：①招聘会的宣传工作；②招聘会后的工作；③招聘人员的准备；④与协作方沟通联系；⑤准备展位；⑥准备资
参加招聘会的主要步骤有：①招聘会的宣传工作；②招聘会后的工作；③招聘人员的准备；④与协作方沟通联系；⑤准备展位；⑥准备资料和设备。其排序正确的是（ ）。A．⑤⑥
（ ）大于等于100％时，说明在数量上完成或超额完成了招聘任务。
（ ）大于等于100％时，说明在数量上完成或超额完成了招聘任务。A．录用比 B．招聘完成比 C．应聘比 D．总成本效用